大都市的工作環境，對新鮮人具「磁吸效應」，人力銀行統計數據發現，將近百分之66.6的新鮮人，看準北部工作機會多、起薪高，都想到雙北打拚，擁有「北漂夢」。針對職場狀況，大部分新鮮人，自覺態度良好、工作準時、主管交辦的任務也會使命必達；反觀企業主認為，年輕人有時候想得不夠多、粗心大意，有待改進。
根據yes123求職網調查顯示，對今年畢業或退伍的求職者來說，其中63.3%有離鄉求職的計畫；而且如果想「外漂謀職」的話，這當中又有三分之二(66.6%)透露，會想到「大台北地區」(台北市與新北市)工作。
大都市謀生大不易！23歲的Aix「日工時10個小時起跳，一薪做多職是設計工作者常態，完全靠興趣支撐」長期高壓過勞，薪資停滯不前，更讓Aix受挫的是，短短三個月內，遭到二度資遣。他認為自己個性老實，不諳職場文化與拍主管馬屁，所以接連被逼退中部通風，由於存不到錢，現打算返鄉求職。
34歲的Josh原先只有大專工程管理科學歷，做過加油站員、餐廳外場、快遞及派遣員，薪資約25K~32K，由於一直無法拉高薪資，多年前辭去正職工作，一邊兼差、一邊進修公共行政系課程，終於取得學士學位，為報考公職做準備。目前待業中的他天天以便利商店的即期品度日，省下生活費。
一般觀念都知道熱空氣上升的原理,所以在屋頂開設太子樓或裝設自然通風球，但都還是無法達到改善悶熱及通風不良的困擾。負壓排風扇利用空氣對流原理將廠內熱氣、穢氣完全排出廠外，由裝設地點的對向，大門或窗戶補入新空氣，可計算整廠每秒的風速，每小時的換氣次數任何悶熱、通風不良等問題均可改善。要作好一件通風工程，必須精確計算面積、體積、斷面積及正確器材之選擇才能完全解決通風不良 、 悶熱的困擾。
整體而言，對於今年僱用過的新鮮人「工作能力」，企業主平均給了60.1分，算是低空飛過「及格」門檻！至於新鮮人的「工作態度」，企業主平均打58.2分，仍有待「補考」過關。
企業主覺得農業通風今年聘用的新人，要加強「教育訓練」，依序為溝通能力、情緒或壓力管理、敬業精神的塑造，以及危機處理能力、產業知識。
yes123求職網發言人楊宗斌指出，身為職場新鮮人，要先求「做好」自己份內的工作，少些抱怨、多些用心；再期許「做滿」至少一年，畢竟換工作假如過度頻繁，變成所謂的「職場跳跳族」，常常會被企業貼上「不穩定」的負面標籤，甚至成為某些公司的拒絕往來戶。
楊宗斌提醒，勞基法早就沒有「試用期」，新鮮人從進入公司的第一天開始，負壓排風扇就具有法定的僱用關係，即使許多企業的「潛規則」，仍有試用期，但假如突然遭到資遣，資方仍需支付勞方資遣費。
〝職場菜鳥試用期與企業評分調查〞，是由yes123求職網於2018年10月4日到10月17日，以網路問卷進行抽樣調查，調查20歲(含)以上，且今年畢業或退伍(免役)的會員，會員有效問卷共1,106份，信心水準為95%，誤差值為正負2.95%。
通風設備最根本的還是解決通風換氣，避開這一點或者把這一點放在次要地位的都是扯淡。現在有太多的設備廠家以及經銷商動輒談過濾等級，談熱交換率，裝好後連最基本的風量都保證不了談什麼都是忽悠所以新風系統最大也是最基本的優點就是通風換氣，讓你在不開窗戶下也能做到室內空氣流通。帶你走進現代廠房，在現代廠房生產排風是一個需要解決的問題，房頂水蒸汽大，氣味難聞，有時霧氣大室內光線不好，這些問題都會影響到正常的生產需求，還有就是會在很多牆壁上、地面上的排風設備達不到要求，很難解決通風問題，現在可以給屋頂設排風天窗，就可以解決這些問題啦，可以在機器設備發生源屋頂開洞，安裝通風天窗能解決通風問題，而且可以不間斷隨時工作來給室內通風換氣。
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