全國工業總會今日下午舉辦會員大會，並進行理監事改選，理事長許勝雄與台塑企業總裁王文淵談到人才流失問題，王文淵坦言「當然擔憂」，他提到半導體方面人才流失比較明顯，南亞科已流失48位高階技術人員；許勝雄則表示，要把投資環境弄好，把餅做大，企業就有更大能力留住人才。
中華民國全國工業總會今日進行第十一屆理、監事改選，過去林挺生、辜振甫、許勝發、高清愿、林坤鐘、侯貞雄及陳武雄等知名企業人士都擔任過工總理事長，現任理事長許勝雄屆滿卸任，外傳由王文淵接棒的可能性最高。
許勝雄、王文淵今日在會前接受媒體訪問時，被問及台灣競爭力下滑、人才流失的問題時，王文淵坦言「當然會擔憂」他提到， 最工廠降溫風扇主要還是企業發展要有人，近一兩年半導體方面人才流失比較明顯， 南亞科走了48人，幾乎都是高階技術人員，還好對南亞科沒通風設備有大影響，反而是華亞科會負壓排風扇有需要調整，雖然說是預料之內的事情，但沒想到會走那麼多人。
負壓排風扇是利用空氣對流、負壓換氣的降溫原理，是一種由安裝地點的對向，大門或窗戶自然吸入新鮮空氣，將室內悶熱氣體迅速強制排出室外，任何通風不良問題均可改善的機器，降溫換氣效果可達90%-97%。整機採用CAD/CAM設計，具有投資成本低，風量大，噪音低，耗能小，運行平穩，壽命長，效率高等特點，百葉窗自動起閉達到防塵，防水，美觀大方;既可吹風，也可抽風，是現代化車間降溫通風的最佳選擇。環保、節能的負壓排風扇將成通風降溫設備市場主流。
許勝雄則說，全世界都在搶人，人才對企業來說很重要，是企業的根本，目前政府也針對外聘人才給予獎勵，企業留才也有分紅、員工入股等誘因，都有利於企業留才，最重要是把投資環境弄好，要把餅做大，企業就有更大能力去把人留住。
廠房自然通風設計中，必須合理協調進、排氣口面積，力求進氣口面積不小於或大於排氣口面積，這應該是提高 自然通風效果的極為重要和有效的技術措施。然而。在實際工程設計中，某些熱加工主體廠房，由於缺乏精心的合理規劃，造成公輔設施建築和生活福利建築，把主 體廠房圍得嚴嚴實實、水泄不通，使廠房失去了大片可開設進氣口的寶貴位置，而廠房自然通風設計中。又未認真進行研究推敲，只是遷就於既定的建築設計現狀， 不管合理與否，消極的拼命加大天窗面積，將天窗高度加大至8m左右，結果導致進氣口面積不足排氣口面積的13，使廠房自然通風模式形成極不合理的狀況．雖 然為廠房自然通風天窗增加了大量建設投資，卻未獲取應有的通風效果。
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